| 内容 |
本稿は、日本社会における女性のキャリア形成の課題とその解決策について検討することが目的である。現代の日本では、女性の管理職比率が低く、キャリア形成と家庭生活の両立が困難とされる背景から、多くの女性が管理職になることを望んでいない。この現象は、ジェンダーに基づく役割分業や「マミートラック」と呼ばれる女性特有のキャリアパスの存在が大きな要因となっている。また、出産・育児への支援制度が整備されている企業であっても、人事評価への影響や職場風土の課題が解消されておらず、女性のキャリアアップが妨げられている。一方で、管理職を目指す意欲を持つ女子学生もおり、企業が柔軟な働き方や支援制度を整備するだけでなく、その利用を推進する職場風土の形成が求められる。さらに、女性活躍先進国と比較すると、日本では法制度や企業文化だけでなく、教育段階からの支援が不十分であることが分かった。この研究を通じて、女性がキャリア形成と家庭生活を両立できる社会を実現するためには、社会全体による法整備、企業風土の改革にとどまらず、個人の意識改革が不可欠であることが明らかになった。これらの改革を進めることで、男女問わず活躍できる社会が実現し、社会全体の生産性向上に繋がることが期待できる。 |