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本論文では、障害者の雇用問題について考察する。従来は福祉の領域で扱われることが多かった障害者問題であるが、近年では障害者の地域での自立が重視されている。障害者が自立するためには一定の所得が必要であり、企業での就労機会を拡大することが障害者の自立には欠かせない。
障害者の就労を支援するために国は様々な制度を整備しており、中核を担う法律が障害者雇用促進法である。障害者雇用促進法では就労機会を拡大するため、法定雇用率を設け、企業が障害者雇用を積極的に進められる環境を整備している。障害者雇用促進法の内容と課題について考える。
現状では障害者雇用に消極的な企業が多いが、障害者を戦力と位置付け、利益を生み出している企業も存在する。障害者は健常者と同じ仕事をすることは難しいが、企業の工夫によって障害者の能力を引き出すことができれば、健常者以上の働きをすることも可能である。先進的企業の実践を知り、障害者雇用を促進する上で企業に求められる役割を考える。
障害は社会システムとの摩擦によって生じるものであり、個人に責任を転嫁することはできない。障害者問題は社会を映す鏡であり、改善策を模索し続ける必要がある。
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