学科	産業関係学科	ゼミ教員名	上田　眞士	年度	2011年度
タイトル	看護師はなぜやめるのか　事務職員として防ぐために

内容

医療の現場で働く人たちは激務だという話をよく聞く。離職率 としては2009年度の常勤看護師の離職率は11.2%、新卒の離職率は8.6%と高い状態であった。看護師は白衣の天使と形容されることが多い。しかし、その実態は長時間労働、三交代制・二交代制による夜勤勤務により過酷な労働を強いられている場合が多い。また、人のいのちに接することで精神的に追い込まれていく場面もめずらしくはない。その調査として内定先の某病院団体より調査資料を頂いた。それらには職場の理由とならび勤務環境も大きな理由であることが分かった。　長時間労働 や夜勤といった問題はやはり深刻なようである。ならびに自分の体調不良でどこまでが自分の体調の問題であったかが気になる。看護師の仕事が大変で体を壊してしまったり、心を病んでしまったりしたら大きな問題である。それらを通じて師長をはじめとする管理職の人事は重要なものだと分かった。それを踏まえ事務員として短時間正職員制度の導入や看護職の人事考課について考察している。

講評

卒論テーマについては「できうる限り，広く雇用社会のありように関わる事柄から選択するように」，年度のはじめにそうした土俵の設定を行いました。提出して貰った論文テーマを列挙してみると，「未婚化や少子化対策」「若年者の雇用問題」「非正規雇用と格差社会」「ベーシック・インカムの可能性」「拡大する日本の貧困問題」「銀行業務とホスピタリティ」「看護師の労働と転職」等々となっています。これらのテーマを一瞥しただけで，現代日本の雇用社会のありようや，その抱える問題が浮かび上がってきます。卒論作成という課題に対して，ゼミ生皆が誠実に取り組んでくれた結果である，基本的にそのように考えて良いでしょう。しかし，その上で卒論を読んでみて，いくつか頭に想い浮かんできた事柄もあります。どういう論文が良い論文なのか，私なりに大事だと思うポイントを二つほど記しておきたいと思います。 一つには，論文の内容にかかわって，「批判的」な研究であって欲しい，そうした要望です。現代の雇用社会の住人である我々が，その雇用社会の一断面を取り上げ，現に存在するものを正面から受け止めようとするわけだから，そこでは必ず何らかの課題意識や問題意識が生まれてくるはずです。そうした現実に対して抱く緊張感を，論理的に整序して記述しようする姿勢が，論文にとってはかなり大事なことだと思います。本質的に批判的な学問であること，それが社会科学の生命線だという命題は，決して私一人の独善ではありません。それから，いま一つは，論文の基本的な作法についての事柄です。言いたいことは，自らが設定した「対象」と，それに対して分析や論評を加えていく「自分」，この二つの距離感を論述に際してはきちんと保って欲しい，それがしっかりとした記述かどうかを分かつ大事なポイントとなるだろうということです。例えば，企業や経営を対象とする場合，その企業経営の目線や言葉は，言うまでもなくビジネス＝「実践」の世界の目線や言葉です。他方，論文での目線や言葉は，それとは異質な「学問」の目線や言葉でなくてはならないでしょう。たしかにその他にも論文には，幾つかの重要な叙述の形式がありますが，以上の基本が確保できていれば，後は技術的な問題ということになると思います。 とはいえ，「言うは易く行うは難し」というのが，先人の残した金言です。はじめて書く論文である卒論を，私なりに大切だと思う上述の二点を基準に，ばっさりと裁断したつもりは全くありません。論文を執筆する際の「心がけ」だと考えて欲しい，そのように思います。

キーワード1	看護師
キーワード2	離職率
キーワード3	長時間労働
キーワード4	短時間正職員制度
キーワード5	人事考課