学科	産業関係学科	ゼミ教員名	上田　眞士	年度	2012年度
タイトル	正社員登用制度と労働者の処遇に関する問題の関係性について

内容

バブル経済の崩壊以降、「失われた10年」と呼ばれる長期の景気低迷は、企業に人件費の圧縮と流費化をうながしてきた。その結果、雇用の多様化が進行し、パートタイマー、契約社員、派遣社員といった「非正規雇用へのシフト」が強まった。そんな中、労働者と企業の双方にとっても効率が良いなど、まるで時代が求めたかのように「正社員登用制度」が導入され始めた。この制度を用いれば、雇用コストも削減することが出来、また、労働者と企業とのミスマッチの防止対策の一つともなり、更には、即戦力の正社員候補を普段目にする近い存在の非正規雇用者から直接選ぶことも出来るなど、利点の多い制度とされている。しかし、「名ばかり管理職、正社員問題」など、近年、労働者の処遇に関する問題は相次いでいる。利点ばかりが注目されるこの正社員登用制度は、「果たして本当に有益であると言ってよいのだろうか。」という疑問の下、本論ではもう一度正社員登用制度実情見直し、考え得る改善策を挙げ、労働者の処遇改善に本当に今必要とされていることは何なのかを追求していく。

講評

提出された卒論テーマを分野別に列挙してみると，「産業空洞化と地域経済」「家電企業の日韓比較」「若者の就職難と非正規雇用」「少子化とワークライフバランス」「貧困問題と生活保護，福祉国家」「プロスポーツ選手のセカンドキャリア」等々となっています。これらのテーマを通覧しただけで，一方での経済や経営のグローバル化の進展，他方国内での格差社会化の展開という，現代日本の雇用社会の諸相が浮かび上がってきます。たしかに，問題の掘り下げや論理的な記述の如何という点では，個々の論文ごとにバラツキもありましたが，基本的には卒論作成という課題に対して，ゼミ生皆が誠実に取り組んでくれた，そのように考えています。ここではゼミ生が取り組んだ卒論作業を締めくくる講評として，どういう論文が優れた論文なのか，研究に際して大事だと思われるポイントを二点ほど指摘しておきたいと思います。 　一つには，政策提言の出来映えにではなく，問題把握や理解の深さ，広さにこそ，論文の命があるということです。そして，いま一つには，そのためにも本質的に批判的な研究であってほしい，そうした要望です。現代の雇用社会の住人である我々が，その雇用社会の一断面を取り上げ，現に存在するものを正面から受け止めようとするわけだから，そこでは必ず何らかの課題意識や問題意識が生まれてくるはずです。そうした現実に対して抱く緊張感を，論理的に整序して記述しようする姿勢が，論文の作成にとってはとりわけ大事だと思います。先人が述べてきたように，一方では，現にあるものをその存在の根拠から「肯定的」に理解すると同時に，他方では現実が抱え込んだ困難や矛盾を考察する「否定的」な把握も必要です。それが本質的に批判的な研究態度ということになるのだと思いますし，問題把握や理解の深さ，広さに繋がるのだと思います。超然とし過ぎだと言われるかもしれませんが，問題というものは，それがいったんしっかりと把握されたなら，社会が行動を通して，自ずと何らかの解決を見出していくことになる，そうしたものだと思います。 　とはいえ，「言うは易く行うは難し」，これも先人の残した金言です。卒論の評価基準というよりは，論文を執筆する際の「心がけ」だと考えて欲しい，そのように思います。

キーワード1	正社員登用制度
キーワード2	正社員と非正規社員
キーワード3	名ばかりの管理職正社員問題
キーワード4	労働者の処遇改善
キーワード5