学科	産業関係学科	ゼミ教員名	冨田　安信	年度	2014年度
タイトル	コース別人事制度と女性の働き方

内容	この論文では、一般職や総合職などといったコース別人事制度に焦点をあてて、日本型雇用管理と女性の働き方について分析する。本来コース別人事制度とは、企業・労働者双方にとって利点のあるものであった。しかし、そこには問題点もある。一般職として働く女性労働者の多くは、結婚や出産で退職し、子育てが終わると、多くの場合、パートとして再就職する。しかし、パートは正社員にくらべて賃金が低い、雇用が不安定など、労働条件はよくない。近年、女性の社会進出の動きが高まっている。女性の管理職登用が話題になったり、アベノミクスでも「女性の活躍」が掲げられるなど、女性が社会で活躍することの背中を押すような風潮がある。その中で、コース別人事制度のあり方を考えるとき、アメリカの「多様性管理」の考え方が参考になること、コース転換制度を設けること、女性労働者の多様なニーズに合ったサポートが望まれる。

講評

女子学生が多かったこともあり、女性労働に関する論文が3本提出されました。女性が活躍する社会になるためには、女性が結婚・出産後も働き続けることのできる環境を整えることが重要です。3本ともそこに注目しました。働き続けようと思っていた女性が退職してしまう原因を分析した論文、企業内託児所の重要性に着目した論文、そして、コース別人事制度の現状と課題を分析した論文でした。 　大学生の就職活動、若者の転職を取り上げた論文が４本と多かったのも今年度の特徴です。大学生の就職活動については、新卒一括採用の是非を論じた論文と「就活断層」に注目した論文でした。若者の転職については、それを適職さがし期間だとしてポジティブにとらえる論文と、技能形成が十分にできないとネガティブにとらえる論文が提出され、興味深く読みました。 　日本企業の海外進出に関連する論文も2本ありました。海外勤務者の労働条件を分析した論文、円高・円安が海外進出と国内雇用に与える影響を分析した論文でした。日本でストライキがなくなった原因をテーマにした論文も、東南アジアに進出した日系企業でストライキが頻発する原因を分析する手掛かりになります。 　承認がモチベーションに与える影響を論じた論文がありました。これは産業心理学・組織行動学の研究テーマであり、こうした分野の授業が産業関係学科にも必要です。企業スポーツ選手の人材育成について調査した論文は、産業関係調査実習での研究を発展させたものでした。卒業論文のいい書き方です。東日本大震災が地域雇用に与えた影響と雇用対策について書いた論文もありました。被災地に限らず、地域雇用もこれからの重要なテーマです。

キーワード1	コース別人事制度
キーワード2	女性の活躍
キーワード3	多様性管理
キーワード4
キーワード5